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作為省屬生態公益型國有森工企業,長白山森工集團認真貫徹落實習近平總書記關于“推進管理體系和管理能力現代化”的重要指示精神,牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的重要理念,在全面推進國有林區改革,深入實施“打好綠色牌,念好山水經”的轉型發展實踐中,不斷強化內部管理,全面推進管理體系和管理能力現代化,經營水平不斷躍升。

前三季度,主要經濟指標企穩攀升,集團資產總額同比增長13.43%;貨幣資金總額同比增加41.02%,所屬各分、子公司營業收入累計完成55,023萬元,同比增長2.04%。在崗職工月平均工資5508元,居同行業前列。

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優化治理結構 把握決策方向

——強化治理體系。集團把推進管理體系建設作為提升管理能力現代化的重要手段,以省國資委全面開展“總部機關化”問題專項整改為契機,進一步修訂《公司章程》《黨委會議事規則》《董事會議事規則》《落實“兩議四抓一述”制度實施辦法》等38項制度規定,健全完善集團兩級法人治理結構,明晰董事會、監事會、經理層和黨組織之間權責,把黨委集體研究作為董事會決策前置程序,涉及“三重一大”事項和涉及職工群眾切身利益的問題,先提交黨委會研究討論,再由董事會做出決策。今年,兩級黨委召開黨委會議101次,研究“三重一大”事項147項,做到了決策科學準確、程序依法合規。

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——健全制度體系。為確保森林資源持續增長、國有資產保值增值,集團根據相關法律法規及現行規程標準,歷經起草初稿、征求意見、預審把關、領導審閱、合法性審查和聯合會審六個階段,對《森林資源保護管理辦法》等16項企業內部制度進行重新修訂,形成了《長白山森工集團管理辦法匯編》,并附以全系統制度體系建設工作推進會議加以落實,不斷提升制度的執行力,進而在林區形成了依法依規、用制度管人管事的行動自覺。截至目前,14戶分、子公司分別制定了《管理辦法實施細則》,全系統制度體系的落實力、執行力不斷提升。

對標精細管理 拓寬發展路徑

——嚴格考評體系。結合省國資委開展勞動用工和收入分配制度改革三年行動,集團先后制定印發《各分、子公司負責人2020年度績效考核方案》《關于進一步規范和加強各成員企業正場級以下人員績效考核的通知》《長白山森工集團本級機關人員2020年度績效考核方案》等激勵措施,建立了集團、分子公司、基層單位三級考核評價體系,實現了層級考核全覆蓋。工作中注重突出考核結果的運用時效,將全員收入與企業效益、個人工作業績緊密掛鉤,各級領導干部和職工的收入能增能減,充分激發了全員投身轉型升級、高質量發展的創業熱情。

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——提升對標體系。遵循中央、國務院決策部署和省國資委統一安排,集團制定了《長白山森工集團對標世界一流管理提升行動實施方案》,全面啟動對標世界一流管理提升行動。集團本級針對戰略管理、組織管理、精益運營、財務管理、科技創新、風險管理、人力資源管理、信息化管理、安全管理九大領域,立足各部門、各專業管理現狀和工作實際,科學設定32項目標任務,查找剖析管理短板和薄弱環節,提煉深化了64條管理措施,通過健全工作制度、完善運行機制、優化管理流程、明確崗位職責、嚴格監督考核等措施,持續加強集團管理的制度體系、組織體系、責任體系、執行體系、評價體系建設。

強化內控體系 力求行穩致遠

——建立內控體系。集團把內控體系建設作為防范化解經營風險的重要抓手,制定了《長白山森工集團內部控制體系建設與監督工作實施方案》《違規經營責任追究管理辦法》等專項風險防控和責任追究配套制度,全面梳理28個部門、全員全過程工作業務流程,切實強化風險管控和權力制約,實現企業管理規范化、科學化。 

——推行法治體系。統籌推進依法治企工作,依法依規,把各項經營活動規范在制度框架內運行,嚴格執行依法治企第一責任人制度,考評第一責任人對企業重要工作、重大問題、重點環節、重要任務的落實責任,把各項工作納入依法治企常態化軌道,有效防范企業債務風險和責任糾紛,對集團范圍內在工商行政管理部門注冊的冠名“延邊林業集團”或“長白山森工集團”總計235個企業名稱及若干個其它企業名稱,進行了全面清理整頓,凈化了法治環境,在依法治企進程中邁出了堅實步伐。


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集團簡介
長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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